Auto-évaluation professionnelle
Cochez les affirmations qui vous correspondent. Votre score révèle les axes prioritaires à travailler avec nos conseillers. Ce diagnostic n'est pas un test — c'est le point de départ d'une conversation stratégique.
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Votre trajectoire, pas la nôtre
Nous ne proposons pas de formules rigides. Chaque parcours est construit après le diagnostic initial. Trois intensités possibles, modulables à tout moment.
2 à 3 séances sur un mois. Idéal si vous savez déjà ce qui bloque mais avez besoin d'un regard extérieur pour débloquer la situation. Inclut l'analyse de votre diagnostic et un plan d'action concret.
6 séances sur trois mois. Pour ceux qui envisagent un changement de poste, de secteur ou de posture professionnelle. Travail approfondi sur le positionnement, le réseau et la narration de carrière.
Accompagnement sur 6 mois, à raison de séances bimensuelles. Reconversion, création d'activité, transition vers le management ou l'indépendance. Suivi continu entre les séances.
Matrice de décision
Ce tableau croise votre situation actuelle avec le format le plus adapté. Utilisez-le après votre diagnostic pour orienter votre première conversation avec nous.
| Votre situation | Exploration ciblée | Repositionnement | Transformation |
|---|---|---|---|
| Insatisfaction diffuse, pas de projet précis | ● | ●● | — |
| Offre d'emploi reçue, besoin de clarifier | ●●● | — | — |
| Envie de changer de secteur | — | ●●● | ●● |
| Projet de reconversion ou d'indépendance | — | ● | ●●● |
| Conflit ou burn-out professionnel | ●● | ●●● | ●● |
| Prise de poste ou promotion récente | ●●● | ●● | — |
●●● = format recommandé · ●● = pertinent · ● = possible · — = peu adapté
Notre méthode
Chaque séance suit un cadre, mais laisse de la place à l'imprévu. Nous ne plaquons pas de grille sur votre vécu.
Nous vous aidons à formuler vos propres critères de choix. Vous repartez avec des outils de décision, pas avec nos préférences.
Si nous estimons que notre accompagnement n'est pas le bon levier pour vous, nous vous le dirons. Et nous vous orienterons.
Retours d'expérience
"J'avais l'impression de tourner en rond depuis deux ans. Le diagnostic a mis le doigt sur un angle mort que je n'aurais jamais identifié seul : je confondais compétence et envie."
Arnaud V.
Cadre logistique, Charleroi — Exploration ciblée
"Après 18 ans dans le même groupe, j'ai osé postuler ailleurs. Pas grâce à un coaching motivationnel, mais parce qu'on a construit ensemble une grille de lecture de mes options. C'est devenu évident."
Nathalie D.
Directrice administrative, Namur — Repositionnement stratégique
"Honnête, direct, sans langue de bois. Exactement ce dont j'avais besoin pour lancer mon activité."
Farid M.
Consultant indépendant, Bruxelles — Transformation
Note éditoriale
La plupart des services de conseil en carrière commencent par une offre. Nous commençons par une question : qu'est-ce qui, précisément, ne fonctionne pas ?
Le diagnostic n'est pas un gadget marketing. C'est un outil clinique. Il permet de distinguer un problème de positionnement d'un problème de compétence, une lassitude passagère d'un désalignement structurel, un besoin de formation d'un besoin de rupture.
Nous avons constaté que 6 personnes sur 10 qui nous contactent pensent avoir besoin d'un nouveau CV. En réalité, ce dont elles ont besoin, c'est d'une conversation honnête sur ce qu'elles veulent — et ce qu'elles sont prêtes à sacrifier pour l'obtenir.
En chiffres (2024)
| Diagnostics complétés | 153 |
| Taux de suite en accompagnement | 71% |
| Durée moyenne du parcours | 11 sem. |
| Satisfaction post-parcours | 4.6/5 |
Questions fréquentes
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Dernière mise à jour : janvier 2026
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